Formation de formateur
Formation créée le 04/09/2024. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Ce programme de formation vise à développer les compétences essentielles pour devenir un formateur efficace et engagé. À travers un parcours structuré en deux journées, les participants acquerront une compréhension approfondie des concepts clés liés à la formation et aux méthodes pédagogiques, ainsi que les outils nécessaires pour animer avec succès des sessions de formation.
Objectifs de la formation
- Distinguer les différentes notions de la formation
- Comprendre les leviers de l’apprentissage
- Connaître et appliquer différentes méthodes pédagogiques
- Appréhender la posture de formateur et mieux connaître son style de formateur
- Gérer et impliquer les participants
- Construire un déroulé pédagogique
- Appréhender la ludopédagogie
- Evaluer la formation
- Animer une formation
Profil des bénéficiaires
- Bénévoles
- Dirigeants
- Salariés
- Toute personne souhaitant concevoir et/ou animer des formations pour adultes.
Contenu de la formation
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1° journée :
- Les notions de la formation
- Les leviers de l’apprentissage
- Les méthodes pédagogiques
- La posture et le style de formateur
- La gestion des apprenants
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2° journée :
- Concevoir une formation : le déroulé pédagogique
- La ludopédagogie
- L’évaluation en formation
- Animer une formation
Marie Sophie Ternois, formatrice- consultante. Diplômée du CNAM Bordeaux en Gestion et Management des Ressources Humaines et formée en Coaching et développement personnel, la formatrice a occupé les fonctions de consultante en cabinet conseil, de responsable RH en PME et de directrice d’association sportive (ligue régionale). Depuis 1995, elle met en place, anime, développe et conduit des projets RH tant en TPE, PME-PMI, associations, groupes et commerces. Animée par l’envie de transmettre tout ce que le monde de l’Entreprise lui a appris et surtout d’accompagner les associations sportives, elle créé Solénia RH en 2011 et devient formatrice-consultante et coach indépendante. Elle a suivi la formation de formateur en 2011. Depuis, elle forme des dirigeant-e-s, bénévoles et salarié-e-s de structures associatives sportives (clubs, comités…).
- Un bilan est réalisé à chaque partie de la formation, complété par un plan de progrès personnel au terme de la formation. Un questionnaire d’évaluation est réalisé au terme de la formation. Les apprenants compléteront sur Digiforma la pré-évaluation et les évaluations à chaud et à froid.
- Les moyens pédagogiques et techniques mis en oeuvre sont les suivants : échanges d’expériences, activités ludiques, cas pratiques, supports de formation. Les activités pédagogiques sont adaptées selon les attentes et besoins exprimés lors de la pré-évaluation et le nombre d’apprenants.